Please reload

December 11, 2016

בשעה טובה עלתה ליוטיוב ההרצאה שהעברתי בכנס רברסים 2016.

.ההרצאה עוסקת בהכשרה, או בעצם באי-הכשרה של מנהלים חדשים בתחום ההיטק, והנטיה שלנו להזניח את הניהול כמקצוע.

אתם מוזמנים לצפות:

  ושוב תודה לקרן כהן, שבלעדיה כל זה לא היה קורה 

עוד מאמר של קייט הדלסטון ששוה תרגום.

המאמר המקורי: https://kateheddleston.com/blog/the-null-process 

 


קולגה לשעבר שלי ענה לפנייה של לקוח שפנה אלינו דרך מערכת ניהול הלקוחות שלנו. כצוות פיתוח מוצר, חלק מהמשימות שלנו היה לענות ללקוחות על פניות, שאלות, תלונות וכיו״ב.
במסגרת...

הפוסט הזה הוא תמלול של הרצאה קצרצרה של קייט הדלסטון, כפי שפורסמה באתר שלה.

 

קייט הדלסטון היא מהנדסת, מנהלת ובלוגרית שאני מאד אוהב לקרוא.

אחת המטרות של הבלוג שלי היא לתת למנהלים חדשים, שעל פי רוב נזרקים למים ומקווים לצוף, קצת חומר שיעזור להם ללמוד לשחות - הפוסט הזה ללא ספ...

December 26, 2015

למה חשוב להסכים, למה חשוב לא להסכים ובעיקר למה חשוב לדבר על זה

 

את השיעור הזה למדתי לפני כמה שנים, כשהובלתי צוות פיתוח.

בשלב מסוים החלטנו לצרף את מנהלי המוצר לצוותים. עד אז מנהלי המוצר עבדו וישבו בנפרד מצוותי הפיתוח והעבירו את התכניות לצוותים בפגישות תכנון. רצינו לשפר את...

December 11, 2015

 

חדש מהקופסה - עדכונים קטנים, לרוב קישורים להרצאות, מאמרים, פוסטים או ספרים שפגשתי ונראים לי מעניינים ברשת החברתית הקרובה ללבכם.

ואלו הרשתות הזוכות:

 

Google Plus

https://plus.google.com/102592320090101808424

 

Facebook

https://www.facebook.com/maleaco/

 

Twitter

https://twitter...

 

 

 

תורגם ע"י שי כפיר

מקור: The Guerrilla Guide to Interviewing (version 3.0) , Joel Spolsky

 

את המאמר הזה שלח לי איתי גרוס לפני כמה חודשים. פתחתי את הלינק, דיפדפתי, דיפדפתי, דיפדפתי ודיפדפתי ומיד תייגתי אותו כ TL;DR קלאסי. יותר מ5000 מלים באנגלית נראה לי המון. לא מזמן מצ...

January 12, 2015

אחת המשימות המורכבות יותר של מנהלים היא גיוס עובדים חדשים. החלטה על קבלה או דחייה של מועמד היא אחת ההחלטות הקשות והמשפיעות ביותר שתצטרכו לקבל כמנהלים.

כמנהל חדש, הופתעתי מכמות המשאבים שהמשימה הזו צורכת . גיוס עובדים חדשים היא משימה תובענית מאד שדורשת לפחות כמה שעות מדי...

January 3, 2015

 

עוד פוסט של מישהו אחר שמצא חן בעיני ותירגמתי לעברית (זה קורה לי לא מעט). כמו במאמרים ופוסטים אחרים שתרגמתי ואתרגם, אני משתדל להישאר נאמן למקור, גם בחלקים איתם אני פחות מסכים.

הפוסט הזה של לינדזי הולמווד, מהבלוג שלו, פרקשונל,  חשוב מאד למנהלים מתחילים שרק עכשיו קיבלו את...

את הטקסט הבא תרגמתי באחת השבתות, כשניסיתי עוד להסתגל לרעיון שבוויקס אין שיחות הערה שנתיות מסודרות כמו שהיו לי בשנים שבהן עבדתי בSAP הגדולה. טלי ועמית, שאני מאד מעריך, ניסו להסביר לי שהשיחות האלה לא טובות לכלום, ואפילו רעות לכמה וכמה דברים, ולא הצליחו לשכנע אותי. בצר לי...

December 31, 2014

אם הייתי צריך לתת עצה אחת למנהלים מתחילים, היא היתה לקבוע פגישות אחד על אחד עם כל אחד מאנשי הצוות שלכם.

פגישות אחד על אחד הן כנראה הדרך הטובה ביותר, ואולי היחידה, ליצירת קשר שמבוסס על אמון וכבוד הדדי בין המנהלת והעובד, קשר שמהווה את הבסיס ההכרחי לבניית צוות מתפקד.

פגישות...

Please reload

Search By Tags

December 1, 2017

March 16, 2016

December 26, 2015

Please reload

פוסטים אחרונים

RSS Feed
Please reload

הרשמו לקבלת עדכונים

© 2014 - 2017 by Shai Kfir. Proudly created with Wix.com

  • Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon